这几大专业，就业很吃香，如何将自己打造成复合型人才：《自动轮盘赌场轮盘赌告诉我下注 》

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这几个专业总不被人看好，但是就业真的很吃香，报考性价比很高想跟大家去聊的话题就是在未来的就业市场当中，什么样的人才会越来越吃香呢？其实就是复合型的人才，不仅掌握的是本专业的系统的知识，也能够跨行业，跨领域，跨专业的去从事相关的工作。

各大企业对优秀各有不同，我们说的优秀是希望找到的候选人是更加适合的，职位的要求也希望候选人他们更多的是有不同的背景、不同的经历、不同的知识、不同的技能，能够对我们现有团队呃有更好的补充，能够赋能现有团队的这个团队能力。

而笔者聊到的这些专业，如果你学的是其中之一的话，建议大家把自己努力打造成复合型的人才。

01第一个专业：新闻学如果你学习的是新闻学专业，如果你的英语很好的话，你可以考虑国际新闻的发展方向，如果你有懂经济学、财经类相关知识的话，可以考虑财经新闻的方向。

如果你懂心理学的话，你未来当一名记者的话，对你的职业发展有很大的帮助，很多好的记者都是懂一些心理学的。

总的来说这是一种发展的思路，你可以结合着你自己所学的知识的一个角度，然后再包括你自己想发展的方向，做一个综合的考量。

在自己学习能力非常强的这样的一个时间段之内，做好很好的规划，充分利用好大学的一个时间段，让自己找到合适的发展方向，让自己变得更有竞争力。

02第二个专业：经济学专业学习经济学的同学越来越多，怎么让自己更有竞争力呢？刚才提到的懂财经的律师，懂财经的管理者，懂财经的新闻工作者，其实这都是很好的发展方向。

你本科学习的是经济学，就要多去了解新闻学、管理学甚至说是心理学相关的一些知识，包括刚才的说法学的一些知识，比如说你现在是主修经济学，你可以去进行一些心理学的知识，利用心理学的知识在股票消费决策上，都会对你的工作发展有很大的帮助。

在包括法学那么未来可以去在研究生阶段学习法律也是很好的选择。

再比如对外经济贸易大学很多的课程当中都会加入到外语的课程，就是把同学打造成经管类的专业加外语的一个复合型的人才，这种培养模式对我们发展有很大的帮助。

03第三个专业：英语专业这个其实真的不用我多说，所有的大学都有英语专业的开设，可以说英语它是一个工具，所以说各个专业的同学都在很认真的去学习英语，如果你是英语专业的话，如果你学得不够精不够专的话，你就没有很大的一个优势。

不是英语专业的同学他投入了很多的精力去学习英语，并且它会成为自己行业领域当中又有行业专业知识的基础，又有英语的沟通能力的，这样的人才会更有竞争力的，所以说学习英语尽最大努力找到自己比较喜欢的一个方向，然后去加强自己的竞争力。

比如说你对经济学的知识感兴趣，管理学的知识，新闻、金融、法学，比如说你的英语底子非常的好，又懂法律的知识，很多的律师需要去连接外国的客户，那需要翻译反馈。

良好的笔译和口译的能力都会让你更加的有价值，上海对外贸易大学对所有的专业的学生，英语的要求都非常的高，虽然它不是一所211高校，但是他的四六级的成绩在全国的排名能排到第六。

薪酬待遇发展都是非常好的，他的薪酬是排名全国所有高校的前30名的，英语好对一个学生的发展真的是很有帮助的，但是也不能仅仅只会英语，我们要努力地去把自己打造成复合型的人才。

04第四个专业：法学专业其实法学本身这个专业涉及到的领域就比较宽泛，方方面面都会涉及到，专业的主干的一些课程比如说法理学、宪法、民法、刑法在包括商法、知识产权法、经济法、民事诉讼法，在包括刑事诉讼法、国际法、国际经济法等等，都是有具体的方向的。

如果我们大学阶段不去考研的话，大学期间也是要努力地去付出一些知识，比如说经济学的知识，把自己培养成又懂财经又懂法学的的律师。

在大一初生阶段我们也可以去主攻经济法方向，这样的一系列的发展就会比较不错。

比如说你英语特别好，你成为法学家英语复合型的人才也有很大的优势。

未来可以向涉外法务的方向发展，在包括中外合资的一些企业也是有工作优势的。

在包括可以辅修一些新闻学的知识，工商管理的知识等等。

而且各个学校现在也非常努力地把自己的学生打造成复合型的人才。

比如说西南政法大学，他就获批了新闻加法学，法学加工商管理，法学加英语三个双学士学位复合型人才培养项目。

其实一些学法学的同学毕业也会去从事比如说会计师、审计师、证券从业人员，在包括司法鉴定等等这样的工作，所以说这种复合型的打造自己的一个方式，绝对对自己未来就会有很大的帮助。

而且还有一点就是其实很多本科，他学习的是其他的专业，那么研究生阶段他也会跨考来去学法律，然后读这个法硕士，比如说你本科是学理工科的学计算机的，那么你可以向知识产权领域的方向发展，薪酬发展都是比较不错的。

所以你想拿高薪的话，先把自己培养成一个复合型的人才是一个非常好的选择。

我们一直也比较推动的一个这种建立更加多样化、包容性的团队文化。

拿我自己的部门HR来做个例子，其实在HR这个部门里，不仅是有很多HR的这种通识人才，也有HR的非常顶尖的专业团队。

也在特意的招聘一些具备咨询或者从业务来的具备有这种战略思维，还有体系思维的能力的人，不同的知识结构能够互相碰撞，产生火花，大家意见他经常会不一样。

但是其实给HR团队也好，给业务也好，带来了很多新的思路。

我们现在更看重并不是往后往往回看，而是更多的更好地往前看。

也是不像过去业绩评估一年一次，现在随时随地每天都可以发生及时的反馈。

也就是说员工的发展赋能于企业的发展，业务的发展，而业务的发展同时又反馈回这个员，给员工发展提供更多的平台。

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